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劳动人事争议处理 = Labor dispute processing by 王振麒主编, 王振麒主编, 王振麒 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第一章 劳动人事争议处理概述 1 (p1-1): 本章要点 1 (p1-2): 导读案例 2 (p1-3): 第一节 劳动人事争议的概念 2 (p1-3-1): 一、劳动争议与人事争义 5 (p1-3-2): 二、个别劳动争议与集体劳动争议 6 (p1-3-3): 三、权利争义与利益争议 7 (p1-3-4): 四、争议的构成要素 7 (p1-4): 第二节 劳动人事争议的特点 7 (p1-4-1): 一、劳动人事争义的特点 11 (p1-4-2): 二、劳动人事争义的解决途径 16 (p1-5): 第三节 我国劳动人事争议处理制度 16 (p1-5-1): 一、劳动人事争议处理制度历史沿革 19 (p1-5-2): 二、我国现阶段的劳动人事争议处理制度 24 (p1-5-3): 三、劳动人事争议处理工作发展趋势 26 (p1-6): 本章复习题 26 (p1-7): 讨论案例 广东省佛山本田员工集体停工事件 28 (p2): 第二章 劳动人事争议仲裁组织机构 28 (p2-1): 本章要点 28 (p2-2): 导读案例 29 (p2-3): 第一节 劳动人事争议仲裁委员会 29 (p2-3-1): 一、仲裁委员会的设立 32 (p2-3-2): 二、仲裁委员会的组成 33 (p2-3-3): 三、仲裁委员会的职责 34 (p2-4): 第二节 劳动人事争议仲裁委员会办事机构 34 (p2-4-1): 一、劳动人事争议仲裁委员会办事机构的设立 34 (p2-4-2): 二、劳动人事争议仲裁委员会办事机构的职责 36 (p2-4-3): 三、劳动人事争议仲裁院 37 (p2-5): 第三节 劳动人事争议仲裁庭与仲裁员 37 (p2-5-1): 一、劳动人事争议仲裁庭的概念和组成 38 (p2-5-2): 二、劳动人事争议仲裁庭的职责 40 (p2-5-3): 三、仲裁员的条件和聘任 42 (p2-5-4): 四、仲裁员的职责 43 (p2-5-5): 五、仲裁员的权利和义务 44 (p2-5-6): 六、仲裁员的管理和监督 46 (p2-6): 本章复习题 46 (p2-7): 讨论案例 由直接用工转变为劳务派遣用工引发的争议 48 (p3): 第三章 劳动争议预防与协商和解 48 (p3-1): 本章要点 48 (p3-2): 导读案例 49 (p3-3): 第一节 争议的预防 49 (p3-3-1): 一、劳动争议产生的原因 52 (p3-3-2): 二、劳动争议的预防 57 (p3-4): 第二节 协商和解的概念 57 (p3-4-1): 一、协商和解的概念 58 (p3-4-2): 二、协商和解的特点 59 (p3-4-3): 三、协商和解的原则 59 (p3-4-4): 四、协商和解在争议处理中的地位和作用 61 (p3-5): 第

Author

王振麒主编, 王振麒主编, 王振麒

Publisher

上海:复旦大学出版社

Published

2011

Language

ZH

ISBN

9787309084696