About this document

Pengaruh Reward dalam MSDM by Chang Ciya is a document available to read on EtoBox.

Dokumen tersebut membahas tentang pengaruh reward terhadap manajemen sumber daya manusia. Reward merupakan penghargaan atau imbalan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi atau kinerja yang baik. Pemberian reward bertujuan untuk meningkatkan motivasi karyawan agar terus meningkatkan kinerjanya. Ada dua jenis reward yaitu intrinsik yang berasal dari diri sendiri seperti kepuasan bekerja, dan ekstrinsik yang berasal dari luar

Author

Chang Ciya

Language

ID