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基于身份观视角的组织行为管理研究 by 韦慧民,潘清泉著, 韦慧民 (女) is a book available to read on EtoBox.

What is 基于身份观视角的组织行为管理研究 about?

1 (p1): 第1章 导言1 (p1-1): 1.1 身份及其发展5 (p1-2): 1.2 认同及其发展8 (p1-3): 1.3 身份、认同及其发展对组织行为的影响13 (p1-4): 1.4 小结16 (p2): 第2章 道德身份对伦理型领导影响的理论模型构建研究16 (p2-1): 2.1 引言18 (p2-2): 2.2 核心概念界定22 (p2-3): 2.3 伦理型领导的发展动因剖析24 (p2-4): 2.4 道德身份对伦理型领导的影响27 (p2-5): 2.5 道德身份与伦理型领导的关系机制模型构建29 (p2-6): 2.6 基于动态观视角的道德身份建构与伦理型领导发展31 (p2-7): 2.7 结语与管理启示37 (p3): 第3章 伦理型领导与员工行为:道德身份边界效应的检验37 (p3-1): 3.1 引言40 (p3-2): 3.2 文献综述与研究假设48 (p3-3): 3.3 研究方法50 (p3-4): 3.4 研究结果54 (p3-5): 3.5 讨论与分析58 (p3-6): 3.6 结论60 (p4): 第4章 个人认同及其发展机制研究述评60 (p4-1): 4.1 引言61 (p4-2): 4.2 个人认同的内涵及相关概念辨析66 (p4-3): 4.3 个人认同的影响效应67 (p4-4): 4.4 个人认同的不同发展路径及其在组织中的动态发展机制77 (p4-5): 4.5 结语、管理启示与未来研究展望83 (p5): 第5章 团队层次的伦理型领导、团队认同与成员行为的关系机制模型构建83 (p5-1): 5.1 引言85 (p5-2): 5.2 团队层次的伦理型领导与成员行为的主效应分析89 (p5-3): 5.3 团队认同的中介作用分析93 (p5-4): 5.4 结论、管理启示与未来研究展望98 (p6): 第6章 团队认同研究及其管理启迪98 (p6-1): 6.1 引言99 (p6-2): 6.2 团队认同及相关概念内涵辨析103 (p6-3): 6.3 团队认同的影响效应及作用机制分析107 (p6-4): 6.4 团队认同的前因变量115 (p6-5): 6.5 团队认同研究对于管理实践的启迪117 (p6-6): 6.6 结论与未来研究展望120 (p7): 第7章 组织内身份冲突研究进展及其管理启示120 (p7-1): 7.1 引言121 (p7-2): 7.2 组织内冲突与身份冲突的内涵122 (p7-3): 7.3 组织内身份冲突的影响效应123 (p7-4): 7.4 组织内身份冲突的解决机制130 (p7-5): 7.5 结论与管理启示134 (p8): 第8章 组织污名化背景下的身份危机管理134 (p8-1): 8.1 引言135 (p8-2): 8.2 污名、污名化及组织

Author

韦慧民,潘清泉著, 韦慧民 (女)

Publisher

北京:经济科学出版社

Published

2017

Language

ZH

ISBN

9787514184969