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竞聘上岗 by 田效勋等编著, 田效勋, 柯学民, 张登印著, 田效勋, 柯学民, 张登印 is a book available to read on EtoBox.

What is 竞聘上岗 about?

3 (p0-1): 第一章 为什么会出现“竞聘上岗热” 3 (p0-2): 一、“国家队”人事改革大手笔 3 (p0-3): 第一部分 竞聘上岗的目标和关键环节 6 (p0-4): 二、何时搞竞聘上岗 9 (p0-5): 第二章 如何让竞聘上岗产生实效 9 (p0-6): 一、竞聘上岗的基本原理 9 (p0-7): 二、操作竞聘上岗的误区 11 (p0-8): 三、竞聘上岗的操作流程 23 (p0-9): 第三章 如何合理定岗定编 23 (p0-10): 一、岗位设计的基本原理和方法 23 (p0-11): 第二部分 竞聘上岗的基础工作 32 (p0-12): 二、定编的基本原理和方法 36 (p0-13): 第四章 胜任力模型建设 36 (p0-14): 一、建设胜任力模型是选准人才的重要环节 48 (p0-15): 二、建设胜任力模型的方法 53 (p0-16): 第五章 竞聘测评方案设计与沟通 53 (p0-17): 一、竞聘上岗测评方案的设计 56 (p0-18): 二、竞聘上岗测评方案的沟通 61 (p0-19): 第三部分 竞聘上岗测评的核心技术 61 (p0-20): 第六章 评价中心的基本原理 61 (p0-21): 一、什么是评价中心 65 (p0-22): 二、评价中心技术的应用 72 (p0-23): 三、评价中心的测评原理 79 (p0-24): 一、评价中心的操作过程及要点 79 (p0-25): 第七章 评价中心的操作过程及方案设计 85 (p0-26): 二、评价中心的维度 90 (p0-27): 三、评价中心的内容 97 (p0-28): 四、评价中心的方案设计 104 (p0-29): 第八章 评价中心的实施 104 (p0-30): 一、企业管理者作为评价者的甄选与培训过程 110 (p0-31): 二、评价中心中的工作分析 118 (p0-32): 三、评价中心的决策会议 124 (p0-33): 四、报告的撰写与结果的反馈 130 (p0-34): 一、无领导小组讨论简介 130 (p0-35): 第九章 无领导小组讨论 137 (p0-36): 二、无领导小组讨论的题目设计 144 (p0-37): 三、如何实施无领导小组讨论 151 (p0-38): 四、无领导小组讨论的计分与决策 158 (p0-39): 第十章 文件筐测验 158 (p0-40): 一、文件筐测验简介 165 (p0-41): 二、文件筐测验的题目设计 168 (p0-42): 三、文件筐测验的计分与决策 175 (p0-43): 四、如何实施文件筐测验 178 (p0-44): 五、文件筐的简化模式 183 (p0-45): 一、曾国藩面试选官 183 (p0-46): 第十一章 准结构化面试 184 (p0-47): 二、现代人才测评中的面

Author

田效勋等编著, 田效勋, 柯学民, 张登印著, 田效勋, 柯学民, 张登印

Publisher

北京:企业管理出版社

Published

2006

Language

ZH

ISBN

9787801974808