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Wissensorientierter Organisationswandel : Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur by Josef Tuppinger (auth.) is a nonfiction available to read on EtoBox.

What is Wissensorientierter Organisationswandel : Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur about?

Organisationen können in einem dynamischen Umfeld nur wettbewerbsfähig bleiben, wenn sie sich Veränderungen ständig anpassen. Organisationales Lernen, die Ressource Wissen als Basis dieses Lernens und der systematische Umgang damit, das so genannte Wissensmanagement, werden zu bedeutenden Faktoren, die von Organisationen entwickelt werden müssen. Josef Tuppinger analysiert die Grundlagen zu den Begriffen Wissen, Wissensmanagement, individuelles Lernen sowie zu Organisationsstruktur und -kultur. Er identifiziert Struktur und Kultur als wesentliche Parameter der Organisationsgestaltung und leitet eine Analogie zwischen individuellem und organisationalem Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturänderung) und als deklaratives Lernen (Kulturänderung) bezeichnet und beschrieben werden.

Who reads Wissensorientierter Organisationswandel : Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur?

Author

Josef Tuppinger (auth.)

Publisher

Deutscher Universitäts Verlag

Published

2003

Language

DE

ISBN

9783824406906

Category

nonfiction

Subjects

Management, Management & Leadership, Business