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人力资源管理概论 第二版 by 赵永乐,王全蓉,陈丽芬著, 赵永乐, 王全蓉, 薄赋徭编著, 赵永乐, 王全蓉, 薄赋徭, 赵永乐, 王培君编著, 赵永乐, 王培君, 赵永乐 (1946- ) is a book available to read on EtoBox.

1 (p1): 绪论 9 (p2): 第一章 人力资源 11 (p2-1): 第一节 人力资源的概念 16 (p2-2): 第二节 人力资源的性质 21 (p2-3): 第三节 人力资源再生产 29 (p2-4): 第四节 人力资本 37 (p3): 第二章 人力资源管理概述 39 (p3-1): 第一节 人力资源管理的概念、功能及分类 44 (p3-2): 第二节 人力资源管理的职能体系 53 (p3-3): 第三节 人力资源管理的主体与层次 63 (p3-4): 第四节 人力资源管理的发展过程 66 (p3-5): 第五节 现代人力资源管理的新特点 71 (p3-6): 第六节 美国、日本的人力资源管理 82 (p4): 第三章 人力资源战略与规划 83 (p4-1): 第一节 人力资源战略与组织战略 91 (p4-2): 第二节 人力资源规划 100 (p4-3): 第三节 人力资源需求预测 106 (p4-4): 第四节 人力资源供给预测与供求平衡分析 115 (p5): 第四章 工作分析 116 (p5-1): 第一节 工作分析概述 120 (p5-2): 第二节 工作分析流程 125 (p5-3): 第三节 工作分析方法 139 (p5-4): 第四节 工作说明书的编写 149 (p6): 第五章 员工招聘 150 (p6-1): 第一节 员工招聘概述 155 (p6-2): 第二节 员工招聘的流程 160 (p6-3): 第三节 员工招聘的途径 165 (p6-4): 第四节 人员选拔的方法 172 (p7): 第六章 绩效管理 174 (p7-1): 第一节 绩效管理概述 178 (p7-2): 第二节 绩效计划与实施 182 (p7-3): 第三节 绩效考评 190 (p7-4): 第四节绩效反馈、改进与沟通 197 (p7-5): 第五节组织战略与绩效管理 206 (p8): 第七章 薪酬管理 207 (p8-1): 第一节薪酬与薪酬管理 212 (p8-2): 第二节 基本薪酬体系 220 (p8-3): 第三节 浮动薪酬体系 225 (p8-4): 第四节 员工福利管理 238 (p9): 第八章 员工培训 240 (p9-1): 第一节 培训概论 244 (p9-2): 第二节 培训需求分析 249 (p9-3): 第三节 培训计划制定 256 (p9-4): 第四节 培训的实施 262 (p9-5): 第五节 培训的评估和反馈 271 (p10): 第九章 职业生涯管理 272 (p10-1): 第一节 职业生涯管理概述 277 (p10-2): 第二节职业生涯设计 283 (p10-3): 第三节职业生涯发展 291 (p10-4): 第四节 易变性职业生涯与心理契约重建 298 (p11): 第十章 企业劳动关系管理 300

Author

赵永乐,王全蓉,陈丽芬著, 赵永乐, 王全蓉, 薄赋徭编著, 赵永乐, 王全蓉, 薄赋徭, 赵永乐, 王培君编著, 赵永乐, 王培君, 赵永乐 (1946- )

Publisher

上海:上海交通大学出版社

Published

2010

Language

ZH

ISBN

9787313047045