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劳动关系与劳动法 by 饶扬德主编;刘洋,周鹏飞副主编 is a book available to read on EtoBox.

What is 劳动关系与劳动法 about?

1 (p1): 第一章 劳动关系导论 2 (p1-1): 第一节 劳动关系的含义 9 (p1-2): 第二节 劳动关系的性质与类型 19 (p1-3): 第三节 与劳动关系相关的几个概念 28 (p1-4): 第四节 劳动关系的外部环境 31 (p1-5): 第五节 劳动关系的内在动因 43 (p2): 第二章 劳动关系的发展历史和制度背景 44 (p2-1): 第一节 早期工业化时代的劳动关系 48 (p2-2): 第二节 管理时代的劳动关系 51 (p2-3): 第三节 冲突的制度化 54 (p2-4): 第四节 成熟的劳动关系 58 (p2-5): 第五节 新的矛盾和问题 61 (p2-6): 第六节 新中国劳动关系的发展变化 67 (p3): 第三章 劳动关系管理的理论演进 69 (p3-1): 第一节 劳动关系的理论演进 76 (p3-2): 第二节 劳动关系的不同学派与观点 85 (p3-3): 第三节 现代劳动关系管理的新趋势:合作型劳动关系 91 (p3-4): 第四节 劳动关系合作的发展趋势 96 (p4): 第四章 管理方 98 (p4-1): 第一节 谁是管理方 103 (p4-2): 第二节 管理方的角色理论 108 (p4-3): 第三节 管理模式和实践 120 (p5): 第五章 工会 121 (p5-1): 第一节 工会的概念 126 (p5-2): 第二节 工会的组织结构 129 (p5-3): 第三节 工会的行为方式和主要职能 131 (p5-4): 第四节 我国工会的权利和义务 136 (p6): 第六章 政府 137 (p6-1): 第一节 政府的角色 141 (p6-2): 第二节 政府与劳动关系理论 146 (p6-3): 第三节 政府劳动关系策略与实践 156 (p7): 第七章 劳动关系的实质:冲突与合作 157 (p7-1): 第一节 冲突的根源 164 (p7-2): 第二节 合作的根源 166 (p7-3): 第三节 冲突的表现形式 172 (p7-4): 第四节 冲突与合作的影响因素 174 (p7-5): 第五节 劳资冲突的预防管理 181 (p7-6): 第六节 劳资冲突的沟通管理 192 (p8): 第八章 劳动法对劳动关系的调整 193 (p8-1): 第一节 劳动法与劳动关系 208 (p8-2): 第二节 工资的法律保障 216 (p8-3): 第三节 工作时间和加班加点 223 (p8-4): 第四节 工作场所的规则 231 (p8-5): 第五节 违反劳动法的法律责任 245 (p9): 第九章 劳动合同法律制度 246 (p9-1): 第一节 劳动合同概述 254 (p9-2): 第二节 劳动合同的订立 264 (p9-3): 第三节 劳动合同的履行与变更 273 (p9-4): 第四节

Author

饶扬德主编;刘洋,周鹏飞副主编

Publisher

重庆:西南师范大学出版社

Published

2012

Language

ZH