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薪规则 员工必知的薪酬法则 by 崔清北著 is a book available to read on EtoBox.

What is 薪规则 员工必知的薪酬法则 about?

1 (p0-1): 第一章 忠贞时代一去不复返 2 (p0-2): 老板观点:员工已告别忠贞时代 5 (p0-3): 员工观点:忠贞不是为了老板的甜点 10 (p0-4): 专家观点:老板和员工应正确面对忠贞 19 (p0-5): 第二章 事业与老板忠诚与薪水 20 (p0-6): 老板观点:绝对喜欢忠诚的员工 22 (p0-7): 员工观点:凭什么要员工敬业与忠诚 23 (p0-8): 专家观点:忠于职业比忠于企业重要 33 (p0-9): 第三章 薪水的决定性因素 34 (p0-10): 老板观点:学历、经验、能力 36 (p0-11): 员工观点:学历、薪水与经验往往不对等 38 (p0-12): 专家观点:如何确定基本薪酬 47 (p0-13): 第四章 “自动自发”会带来满意的薪资吗? 48 (p0-14): 老板观点:让员工获得自驱力 50 (p0-15): 员工观点:自动自发的付出与收益的不平衡 53 (p0-16): 专家观点:自动自发地工作 63 (p0-17): 第五章 老板面对加薪的压力 64 (p0-18): 老板观点:奖励最忌撒胡椒面 69 (p0-19): 员工观点:获得老板的青睐才会加薪 78 (p0-20): 专家观点:薪酬对策 93 (p0-21): 第六章 老板用人的“二八”定律 94 (p0-22): 老板观点:寻找我的20%  100 (p0-23): 员工观点:加班有利有弊 105 (p0-24): 专家观点:树立工作为了自己的观念 113 (p0-25): 第七章 奖金的诱惑 114 (p0-26): 老板观点:好好干,我是不会亏待你的 116 (p0-27): 员工观点:奖金是老板的诱饵 123 (p0-28): 专家观点:目标协定的利弊 133 (p0-29): 第八章 你应当找回公平 134 (p0-30): 老板观点:我的奖励难道不公平吗?  139 (p0-31): 员工观点:永远没有公平的分配 147 (p0-32): 专家观点:员工情感管理 159 (p0-33): 第九章 制度化管理与人性化管理 160 (p0-34): 老板观点:制度化管理与人性化管理,视具体情况而定 164 (p0-35): 员工观点:我们向往人性化管理 169 (p0-36): 专家观点:制度化管理是企业实现可持续发展的关键 181 (p0-37): 第十章 相互合作,实现“共赢” 182 (p0-38): 老板观点:做了老板更应亲近员工 185 (p0-39): 员工观点:没有任何借口 187 (p0-40): 专家观点:搭建员工和老板的桥梁 191 (p0-41): 附录一:热门行业薪金现状 205 (p0-42): 附录二:员工加薪小技巧 218 (p0-43)

Author

崔清北著

Publisher

万卷出版公司

Published

2005

Language

ZH