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人力资源管理 Ren li zi yuan guan li by 赵曙明总主编, 主编邓国取 , 编写人员邓国取 ... [等, 邓国取, 伏晓东, guo qu Deng, xiao dong Fu, 邓国取主编, 邓国取 is a book available to read on EtoBox.

What is 人力资源管理 Ren li zi yuan guan li about?

1 (p1): 绪论 11 (p2): 第一章 人力资源管理概论 11 (p3): 第一节 人力资源管理概述 15 (p4): 第二节 人力资源管理的有关理论 23 (p5): 第三节 人力资源管理的产生与发展 33 (p6): 第二章 人力资源规划 33 (p7): 第一节 人力资源规划 36 (p8): 第二节 人力资源规划的程序 39 (p9): 第三节 人力资源预测 46 (p10): 第四节 人力资源的供需平衡 47 (p11): 第五节 人力资源规划的编制 49 (p12): 第六节 人力资源规划的运用与控制 56 (p13): 第三章 工作分析与设计 56 (p14): 第一节 工作分析基础理论 60 (p15): 第二节 工作分析的目的、内容和程序 66 (p16): 第三节 工作分析方法 70 (p17): 第四节 工作分析文件制作 73 (p18): 第五节 工作分析与设计结果的应用 79 (p19): 第四章 招聘与辞退管理 79 (p20): 第一节 招聘的概念及意义 81 (p21): 第二节 招聘的程序 85 (p22): 第三节 招聘方法 94 (p23): 第四节 招聘的成本—收益分析 95 (p24): 第五节 辞退管理 104 (p25): 第五章 培训管理 104 (p26): 第一节 人力资源培训概述 110 (p27): 第二节 培训需求分析与培训计划制订 116 (p28): 第三节 培训方式选择与培训评估 128 (p29): 第六章 薪酬管理 128 (p30): 第一节 薪酬管理概述 133 (p31): 第二节 薪酬体系设计 137 (p32): 第三节 薪酬水平决策 141 (p33): 第四节 不同员工群体的薪酬管理 147 (p34): 第五节 薪酬预算、控制与调整 161 (p35): 第七章 绩效管理 161 (p36): 第一节 绩效管理概述 167 (p37): 第二节 绩效计划 169 (p38): 第三节 绩效评价方法 175 (p39): 第四节 绩效反馈面谈 178 (p40): 第五节 绩效改进计划 187 (p41): 第八章 职业生涯管理 187 (p42): 第一节 职业生涯管理概述 192 (p43): 第二节 职业生涯规划 197 (p44): 第三节 职业生涯管理 211 (p45): 第九章 劳动关系与社会保险 211 (p46): 第一节 劳动关系 216 (p47): 第二节 劳动管理 226 (p48): 第三节 工会和职工民主管理 228 (p49): 第四节 劳动争议 232 (p50): 第五节 社会保险 239 (p51): 第十章 人力资源风险管理 239 (p52): 第一节 人力资源风险概述 245 (p53): 第二节 人力资源风险评价 250 (

Author

赵曙明总主编, 主编邓国取 , 编写人员邓国取 ... [等, 邓国取, 伏晓东, guo qu Deng, xiao dong Fu, 邓国取主编, 邓国取

Publisher

南京:南京大学出版社

Published

2007

Language

ZH

ISBN

9787305051753