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人才测评 by 李永金,王明辉编著, 李永鑫 is a book available to read on EtoBox.

What is 人才测评 about?

1 (p1): 第一章 人才测评概述3 (p1-1): 第一节 人才测评的科学界定8 (p1-2): 第二节 人才测评的特点、功能与原则15 (p1-3): 第三节 中国古代的人才测评活动24 (p1-4): 第四节 西方的现代人才测评活动29 (p1-5): 第五节 我国人才测评的现状与发展趋势43 (p2): 第二章 人才测评的理论基础45 (p2-1): 第一节 人性假设原理52 (p2-2): 第二节 职位差异原理57 (p2-3): 第三节 个体差异原理73 (p2-4): 第四节 人岗匹配原理81 (p3): 第三章 人才测评的方法基础83 (p3-1): 第一节 测量及其理论91 (p3-2): 第二节 人才测评的信度分析98 (p3-3): 第三节 人才测评的效度分析106 (p3-4): 第四节 人才测评的项目分析111 (p4): 第四章 测评指标体系的建构113 (p4-1): 第一节 测评指标概述119 (p4-2): 第二节 测评要素的制定133 (p4-3): 第三节 测评指标体系建构的步骤147 (p5): 第五章 人才测评中的心理测验149 (p5-1): 第一节 心理测验概述157 (p5-2): 第二节 能力测验166 (p5-3): 第三节 职业能力倾向测验173 (p6): 第六章 人才测评中的人格测验175 (p6-1): 第一节 人格及其测量方法178 (p6-2): 第二节 基于特质论的人格测验法190 (p6-3): 第三节 基于类型论的人格测评法197 (p6-4): 第四节 基于投射论的人格测验207 (p7): 第七章 人才测评中的面试技术209 (p7-1): 第一节 面试概述219 (p7-2): 第二节 面试的规范化流程224 (p7-3): 第三节 面试试题的编制237 (p7-4): 第四节 面试的操作技巧253 (p8): 第八章 人才测评中的评价中心技术255 (p8-1): 第一节 评价中心技术简介268 (p8-2): 第二节 文件筐测验276 (p8-3): 第三节 无领导小组讨论303 (p9): 第九章 人才测评的实施305 (p9-1): 第一节 测评方案的撰写309 (p9-2): 第二节 人才测评的实施程序319 (p9-3): 第三节 测评结果的反馈333 (p10): 参考文献 本书介绍了人才测评的实践和学科发展情况, 心理测验, 面试和评价中心技术等内容, 分别从理论基础和方法基础的角度为人才测评提供依据

Author

李永金,王明辉编著, 李永鑫

Publisher

北京:中国轻工业出版社

Published

2010

Language

ZH

ISBN

9787501973149