About this document
ملخص الدراسة by linksnak is a document available to read on EtoBox.
تتناول الأطروحة تأثير أنظمة الأجور والحوافز على دافعية العاملين في المؤسسة، مع دراسة حالة لشركة سونلغاز في تندوف. تشير النتائج إلى أن الحوافز غير المادية لها تأثير إيجابي معتدل على دافعية العمل، بينما لم يكن لنظام الأجور تأثير ملحوظ. توصي الدراسة بتحسين نظام الأجور وتوزيع الحوافز بشكل عادل وزيادة الاهتمام بالجوانب النفسية والمعنوية للعاملين.
- Author
- linksnak
- Language
- OTHER