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中国企业改革基本思路辨正 by 刘立均著, Lijun Liu, 刘, 立均, 劉立均 is a book available to read on EtoBox.

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42 (p1): 第一篇 企业改革的原病体与他山石 46 (p1-2): 第一章 传统社会主义企业动力机制诊断 46 (p1-3): 第一节 企业动力不足是传统社会主义经济的至重缺陷 51 (p1-4): 第二节 企业动力不足表现为有效劳动投入与有效资产积累双重萎缩 67 (p1-5): 第三节 企业动力不足的根源在于劳动者基本上不是自身劳动力与企业新增资产的主人 72 (p1-6): 第二章 传统社会主义企业内部协调机制诊断 73 (p1-7): 第一节 传统社会主义企业内部关系的基本特征是在波动中趋向失调 81 (p1-8): 第二节 传统社会主义企业内部关系失调一再加重的主要根源在于疏误了企业民主制度的建设 96 (p1-9): 第三章 资本主义企业运力机机制考察 96 (p1-10): 第一节 资本主义企业动力经久不衰的主要根源在于资产与劳动力权利关系的明细化 103 (p1-11): 第二节 资本主义企业动力受到过度的劳资抗争、垄断和国家化的困扰 109 (p1-12): 第三节 资本主义社会为增强企业动力在调控劳资抗争、垄断与国家化方面所作的有益尝试 119 (p2): 第二篇 摸着石头难过河的改革思路 123 (p2-2): 第一节 承包经营责任制的出台及由此而引发的争论 123 (p2-3): 第四章 关于承包经营责任制 126 (p2-4): 第二节 全面推行承包经营责任制是中国企业改革敞开错念两权分离理论经 131 (p2-5): 第五章 关于劳动合同制 131 (p2-6): 第一节 劳动合同制的来历、内涵与宗旨 133 (p2-7): 第二节 实行劳动合同制实乃照搬雇佣劳动制 141 (p2-8): 第三节 劳动合同制不是现代社会化大生产和商品(市场)经济的必然产物 142 (p2-9): 第四节 用劳动力商品化来解释劳动者主人翁地位于理不通 150 (p2-10): 第五节 不同社会历史背景下劳动合同制的性能差异 153 (p2-11): 第六章 关于厂长(经理)负责制 153 (p2-12): 第一节 厂长(经理)负责制的推出与主旨 154 (p2-13): 第二节 厂长(经理)负责制的进步意义与伴生不适 157 (p2-14): 第三节 厂长(经理)负责制的新生结构性难题——厂长(经理)与党委书记的“中心”与“核心”之争 161 (p2-15): 第四节 厂长(经理)负责制的传统局限性问题——职工的企业主人翁地位进一步淡化 165 (p2-16): 第一节 现代企业制度的提出与所赋基本内涵 165 (p2-17): 第七章 关于现代企业制度(上)——公司化组织制度与管理制度 168 (p2-18): 第二节 公司化组织制度的科学化倾向与阴抗势态 173 (p2-19): 第三节 公司化管理制度——二元工资制——只能是进一步加大企

Author

刘立均著, Lijun Liu, 刘, 立均, 劉立均

Publisher

石家庄:河北人民出版社

Published

1998

Language

ZH

ISBN

9787202023341