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激情的麻烦:在工作中寻求满足感如何促进不平等 by 艾琳·切赫 is a book available to read on EtoBox.

What is 激情的麻烦:在工作中寻求满足感如何促进不平等 about?

这项数据驱动的研究探讨了职业建议的不祥之处,以“遵循您的热情”,解释了激情原则如何使我们失败,并因阶级,性别和种族而使不平等永久性。它表明我们如何将关系重新配置为有偿工作。“跟随您的激情”是美国职业决策的流行口头禅。寻求激情似乎是避免有薪工作生命的潜在繁琐的有前途的途径,但是这种“激情原则”(尽管如此)并没有普遍翻译。激情的麻烦揭示了激情原则的重要缺点:该概念在文化上有助于使被剥削,过度劳累的白领劳动力合法化和复制,并广泛地加强了阶级,种族,种族,性别隔离和不平等。社会学家Erin A. Cech借鉴了资本主义对理想工人的需求与我们对自我表达的文化期望之间的矛盾紧张局势的研究,借鉴了访谈,这些访谈借鉴了访谈,这些访谈是从大学的学生到劳动力,对美国工人的调查和实验数据来解释为什么激情原则解释了为什么这是一个有吸引力的,即使是欺骗性的,尤其是欺骗性的,尤其是对教育的人才,特别是对教育进行了教育。寻求激情的假设是中产阶级的安全网和弹簧板,并惩罚第一代和工人阶级的年轻人,他们在没有他们的情况下寻求激情。这种咒语的连锁反应破坏了大学作为社会和经济流动的工具的承诺。热情原则还融入了过度劳累的文化,鼓励白领工人容忍不稳定的就业,并乐意为他们热衷的工作牺牲时间,金钱和休闲。潜在的雇主垂涎,但不会弥补求职者的热情。这本书问,将热情集中在职业决策中需要什么?谁取得了成功,谁被寻求激情落后了?热情的麻烦呼吁公民,教育工作者,大学管理人员和行业领导人重新考虑我们如何看待好工作以及扩展的美好生活。

Author

艾琳·切赫

Publisher

加利福尼亚大学出版社

Published

2021

Language

EN

ISBN

9780520303225

Subjects

Science, Education, Business