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最新劳动争议案例评析 by 邢新民,沈翔编著, 邢新民, 沈翔编著, 邢新民, 沈翔, 刑新民 is a book available to read on EtoBox.

What is 最新劳动争议案例评析 about?

1 (p1): 第一部分 除名 1 (p1-2): 1.劳动者无故旷工经教育不改用人单位可以作除名处理 2 (p1-3): 2.私定“偷窃”罪名给予职工除名决定违法 4 (p1-4): 3.职工申请“停薪留职”未经批准擅自离厂被除名应当 6 (p1-5): 4.企业对职工因躲避伤害而旷工不应简单作除名处理 7 (p1-6): 5.职工开了病假条外出从事经营旷工,用人单位有权予以除名 9 (p1-7): 6.职工旷工时间不应跨年度合并计算 10 (p1-8): 7.职工完不成生产任务不能以旷工论处 11 (p1-9): 8.公休日和法定节日不能计算为连续旷工时间 13 (p1-10): 9.职工探亲因故未归旷工被除名不当 15 (p1-11): 10.女职工因妊娠反应请假未准不上班企业不应以旷工为由除名 16 (p1-12): 11.企业无权对借用职工以旷工为由予以除名 18 (p1-13): 12.职工违章建房企业予以除名不当 19 (p1-14): 13.企业对贪污公款的职工不能作除名处理 21 (p1-15): 14.企业对改变工作岗位又未安排新工作不上班的职工予以除名不当 23 (p1-16): 15.职工违章酿成交通事故企业作除名处理不当 24 (p1-17): 16.职工擅自不上班经教育或处分无效企业可以将其除名 26 (p1-18): 17.企业把职工未完成的工时定额折算为旷工给予除名处理违法 27 (p1-19): 18.职工被拘留审查期间不能认定是旷工予以除名 29 (p1-20): 19.职工擅自离岗上访不归旷工可以除名 31 (p1-21): 20.职工与同事打架后长期装病旷工被除名应当 32 (p1-22): 21.职工“停薪留职”期满不归企业可作除名处理 34 (p1-23): 22.企业对职工违反政策生育休息不能按旷工除名 36 (p1-24): 23.职工探亲期间因妊娠反应超假,企业以旷工除名不当 37 (p1-25): 24.职工睹气不上班旷工可以除名 39 (p1-26): 25.企业认定职工偷窃无证据除名不当 40 (p1-27): 26.职工借调期满不归企业可以按旷工除名 42 (p1-28): 27.职工未办理手续出国企业可按自动离职作除名处理 44 (p1-29): 28.企业对职工除名不当,仲裁维持除名决定错误 45 (p1-30): 29.职工拖欠承包经营款企业不能将其除名 47 (p1-31): 30.职工因工伤休假虽从事其他活动也不能作旷工除名处理 49 (p1-32): 31.职工受处分前后旷工天数累计计算予以除名不当 50 (p1-33): 32.劳动合同期满职工离厂联系工作企业予以除名不当 52 (p1-34): 33.职工依法解除劳动合同企业不能予以除名 54 (p1-35): 34.他是否应被除名?

Author

邢新民,沈翔编著, 邢新民, 沈翔编著, 邢新民, 沈翔, 刑新民

Publisher

北京:工商出版社

Published

1996

Language

ZH

ISBN

9787800121852