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组织设计与工作分析实训教程 Organization design and job analysis training course Zu zhi she ji yu gong zuo fen xi shi xun jiao cheng Organization design and job analysis training course by 杨晶照编著, 杨晶照编著, 杨晶照 is a book available to read on EtoBox.

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1 (p1): 第一篇 “工作分析”进阶——基本流程与方法实验6 (p1-1): 实验一 工作分析的一般过程6 (p1-1-1): 一、实验目的和要求7 (p1-1-2): 二、工作分析的一般过程实验步骤说明12 (p1-2): 实验二 工作分析基本方法——问卷法12 (p1-2-1): 一、实验目的和要求13 (p1-2-2): 二、问卷法实验步骤19 (p1-3): 实验三 工作分析基本方法——任务清单法19 (p1-3-1): 一、实验目的和要求20 (p1-3-2): 二、任务清单法实验步骤25 (p1-4): 实验四 工作分析基本方法——关键事件法25 (p1-4-1): 一、实验目的和要求26 (p1-4-2): 二、关键事件法实验步骤32 (p1-5): 实验五 工作分析之基础——胜任力素质模型32 (p1-5-1): 一、实验目的和要求33 (p1-5-2): 二、胜任力素质模型建立的步骤39 (p1-6): 实验六 工作说明书的编制39 (p1-6-1): 一、实验目的和要求40 (p1-6-2): 二、工作说明书实验步骤47 (p1-7): 实验报告查看48 (p2): 第二篇 “组织设计与工作分析”实战——基于BOSS软件的“组织设计与工作分析”课程设计52 (p2-1): 实验一 创立公司,组织结构设计52 (p2-1-1): 一、实验目的和要求52 (p2-1-2): 二、实验内容与步骤56 (p2-2): 实验二 工作岗位职责的确立56 (p2-2-1): 一、实验目的和要求56 (p2-2-2): 二、实验内容与步骤61 (p2-3): 实验三 岗位间的协调与配合61 (p2-3-1): 一、实验目的和要求61 (p2-3-2): 二、实验内容与步骤68 (p2-4): 实验四 岗位绩效评估68 (p2-4-1): 一、实验目的和要求68 (p2-4-2): 二、实验内容与步骤78 (p2-5): 实验五 岗位任职资格的确定78 (p2-5-1): 一、实验目的和要求79 (p2-5-2): 二、实验内容与步骤83 (p3): 附录1 踏瑞工作分析软件教师手册95 (p4): 附录2 BOSS规则及决策依据103 (p5): 附录3 任职资格分解——以某公司人力资源岗位为例 本书由"工作分析"进阶、"组织设计与工作分析"实战----基于BOSS软件的"组织设计与工作分析"课程设计两部分构成,涵盖了工作分析的一般过程、工作分许基本方法----问卷法、工作分析基本方法----任务清单法等内容

Author

杨晶照编著, 杨晶照编著, 杨晶照

Publisher

镇江:江苏大学出版社

Published

2017

Language

ZH

ISBN

9787568406611