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Organisationale Machtbeziehungen im Wandel : Führung zwischen Zustimmung und Zwang by Olaf Geramanis, Stefan Hutmacher, Lukas Walser, (eds.) is a nonfiction available to read on EtoBox.

What is Organisationale Machtbeziehungen im Wandel : Führung zwischen Zustimmung und Zwang about?

Dieses Fachbuch beschreibt mit seiner interdisziplinären Ausrichtung die Machtbeziehungen in Organisationen aus mehreren Blickwinkeln. Die Autoren untersuchen das Spannungsverhältnis zwischen klassischen Strukturen und Bedingungen auf der einen und einer eher diffusen Handlungs- und Gestaltungsmacht auf der anderen Seite. Dabei gehen Sie den Fragen nach, ob aktuell Veränderungen von Machtbeziehungen in Organisationen stattfinden und welcher Art diese sind bzw. welche Auswirkungen sie haben. Wie gehen Führende mit den Herausforderungen einer sich verändernden Welt um und welche machtdynamischen Folgen können sich daraus entwickeln? Wo sind möglicherweise Schwachstellen im Machtgefüge innerhalb einer Organisation und wie kann mit Ambivalenzen und Machtverschiebungen aufgrund sozialer und technischer Veränderungen umgegangen werden? Es wird deutlich, dass Machtausübung zwar asymmetrisch ist, aber keineswegs etwas Einseitiges – Machtbeziehungen sind Austauschbeziehungen.Die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützte diesen Tagungsband.

Who reads Organisationale Machtbeziehungen im Wandel : Führung zwischen Zustimmung und Zwang?

Author

Olaf Geramanis, Stefan Hutmacher, Lukas Walser, (eds.)

Publisher

Springer Gabler

Published

2024

Language

DE

ISBN

9783658420918

Category

nonfiction

Subjects

Business, Management, Management & Leadership