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你也能成为激励高手 by 王广林䖠 is a book available to read on EtoBox.

What is 你也能成为激励高手 about?

Ps22Pdf 书名页 1 版权页 2 目录 3 上篇: 如何激励他人 8 第一章洞察员工心理 9 1. 从了解员工心态入手 9 2. 利用需要心理激励员工 13 3. 利用期望心理激励员工 20 4. 利用逆反心理激励员工 23 5. 利用求胜心理激励员工 24 6. 利用求安心理激励员工 26 7. 双因素理论的应用 28 第二章真诚赞美 30 1. 每个员工都需要赞美 30 2. 通过赞美激发员工的工作热情 31 3. 在第三者面前赞美员工 32 4. 通过赞美打动人心 33 5. 要多赞美下属 35 6. 注意赞美内容 36 7. 赞美新员工 37 8. 赞美给人力量 37 9. 赞美的巨大作用 39 10. 赞美员工引以为荣的事 40 11. 在节骨眼上赞美 42 12. 以退为进 44 13. 从小处赞美员工 46 14. 出奇制胜的赞美 48 15. 把握分寸 50 16. 赞美需要一点创新 51 17. 真诚赞美员工 53 18. 赞美力量大 55 19. 恰到好处的赞美 57 20. 发自内心的赞美 59 21. 放权也是一种赞美 60 22. 注重分析, 积极引导 62 第三章及时批评 64 1. 忠言逆耳利于行 64 2. 点到为止的原则 67 3. 将批评寓于故事之中 69 4. 用事实轻轻一点 72 5. 如何纠正员工过错 75 6. 先礼后兵 75 7. 注意场合, 措辞婉转 76 8. 给员工留个台阶下 77 9. 锯掉经理人员的椅子靠背 78 10. 糖和鞭子 80 11. 让受批评者毫我怨恨 80 12. 注意积极引导 83 13. 体会一下错误造成的后果 84 14. 批评表现, 赞美表现者 86 15. 周总理如何批评人 90 16. 通过形象类比达到批评目的 91 第四章一般原则 93 1. 奖励原则 93 2. 物质和精神奖励相结合 93 3. 奖励金额的额度 95 4. 把握时机 96 5. 工资奖励和奖金奖励 97 6. 奖惩严明 99 7. 如何奖励领导者 101 8. 奖比罚好 104 9. 奖惩要因人而异 106 10. 奖励“错误” 107 11. 诸葛亮的奖惩艺术 111 12. 对提意见的员工应予以奖励 112 13. 以奖为主 118 14. 换一种奖励方法 120 15.IBM 奖励一例 121 16. 正确评价人才 122 第五章体恤员工 124 1. 有容乃大 124 2. 体贴员工, 爱惜员工 125 3. 爱是一种激励 127 4. 感动你的员工 128 5. 无微不至的关怀 131 7. 无处不在的关心 134 8. 领导者的情感 137 9. 关心员工要懂得倾听 139 10. 感化员工的方法 141 11. 选择最佳时机和方式 144 12. 应对新老员工 146 13. 带着情感去

Author

王广林䖠

Publisher

中国致公出版社

Language

ZH